Kayıtlar

Ücret bordrosu kalemlerinin yansıtılmasında KDV uygulaması

Ücret bordrosu kalemlerinin yansıtılmasında KDV uygulaması Berkin Özhan Giriş Bilindiği üzere, mükellefler zaman zaman üçüncü kişilere ait masrafların ilk muhatabı olabilmekte ya da yanlışlıkla kendi adlarına düzenlenmiş faturalar alabilmektedirler. Bu gibi durumlarda, söz konusu masrafların asıl muhatabına aktarılması amacıyla masraf yansıtması söz konusu olmaktadır. Bu amaçla düzenlenen yansıtma faturaları aslında asıl muhatap adına katlanılan masrafların asıl muhataba yansıtılması anlamına gelmektedir. Bu tür faturaların KDV’ye tabi olup olmaması durumu, yansıtmaya konu asıl işlemin KDV’ye tabi olup olmamasına göre değişiklik gösterebilmekle birlikte söz konusu yansıtılacak masrafların üzerine kâr payı, komisyon veya hizmet gibi bir bedelin eklenmesi durumunda yansıtma işlemi hizmet ifası olarak değerlendirilerek KDV’ye tabi olmaktadır. KDV Kanunu’nda masraf yansıtmalarının vergisel boyutunu düzenleyen açık bir hüküm yer almadığından dolayı, bu tür yansıtma işlemle...

MASRAF YANSITMA İŞLEMLERİ

MASRAF YANSITMA İŞLEMLERİ Tıklayınız. Denge YMM

MAL TESLİM EDİLMEDEN VEYA HİZMET TAMAMLANMADAN ÖNCE FATURA KESİLEBİLİR Mİ ?

Mehmet MAÇ - MAL TESLİM EDİLMEDEN VEYA HİZMET TAMAMLANMADAN ÖNCE FATURA KESİLEBİLİR Mİ ? Yayımlanma Tarihi:  01.12.2004   Mehmet MAÇ DENET YMM A.Ş. mehmet.mac@bdodenet.comt.tr     MAL TESLİM EDİLMEDEN VEYA HİZMET TAMAMLANMADAN ÖNCE FATURA KESİLEBİLİR Mİ ?    1.   GENEL AÇIKLAMA :         Normal olarak fatura, serbest meslek makbuzu gibi belgeler, mal teslim edildikten veya hizmet tamamlandıktan sonra düzenlenir.         Ancak alınan avans karşılığında müşterinin isteği üzerine avans makbuzu değil, fatura verilmesi, yine müşterinin talebi doğrultusunda gelecekte teslim edilecek mal veya yapılacak hizmet için fatura düzenlenmesi gibi hallerle karşılaşılmakta, hatta bazı kamu idarelerinin, bütçe ödeneklerini iptale uğratmamak için erken faturalama talebinde bulundukları görülebilmektedir. Satıcının devrolan KDV si, alıcının da ödenecek KDV si çıkan hallerde erken...

Bir Faturanın Malzemeli mi, Yoksa Salt İşçilik Faturası mı Olduğu Nasıl Belirlenir?

Bir Faturanın Malzemeli mi, Yoksa Salt İşçilik Faturası mı Olduğu Nasıl Belirlenir? I- GİRİŞ Bilindiği üzere bu tespit çalışmalarının iki türü vardır. Birincisi Kurum ünitelerince gerçekleştirilen işveren kayıtları incelenmeksizin işverence Kurum’a yapılan işçilik bildirimleri, ihaleli işlerde işle ilgili istihkak bedeli diğer işlerde işin maliyeti ve Kurum’ca belirlenen işçilik oranı esas alınmak suretiyle yapılan tespit türüdür ki bu işleme araştırma adı verilmektedir. Bu yöntemde işverenin işle ilgili olarak faturalı işçilik ödemeleri dikkate alınmamaktadır. Diğer yöntem ise Kurum müfettişlerince yapılan asgari işçilik incelemesi olarak adlandırılan tespit türüdür. Bu yöntemde Kurum müfettişleri her türlü yöntem kullanmak suretiyle işverenin Kurum’a yapması gereken asgari işçilik tutarını belirleyebilmektedirler. Hatta işle ilgili olarak Kurum’ca belirlenen asgari işçilik oranı kullanmaksızın incelemeyi ikmal edebilirler. Ancak bu yöntemde işverence işçilik içerdiği ileri...

İşyeri yönetmeliği hazırlamak

Mali Müşavir Adnan GÜNEŞ, gönderdiği e-postada “İşyerlerinin 4857 sayılı İş Yasası’na uygun çalışma düzeni kurmak amacıyla İç Yönetmelik hazırlamak mecburiyeti var mıdır? Yoksa bile hazırlamak istese özellikle hangi ana başlıklar bulunmalı ve hangi makam onaylamalıdır? Çalıştığım firmada 47 kişi çalışmakta olduğundan, daha profesyonelce yönetmek gerektiğini düşünmekteyim. Yardımcı olmanızı istirham ediyorum” diyerek, işyerindeki çalışma düzeninin yasaya uygun bir yapıya kavuşturulması ihtiyacını kısa ve öz bir forma bağlanarak giderilmesi gerektiğini açıkça dile getirmiştir. Bu ihtiyacı hisseden birçok işyeri bulunmaktadır. Bugünkü yazımı, bu nedenle bu konuya ayırdım. İşyeri iç yönetmelikleri, işin yapılmasını, genel ve özel çalışma koşullarını, işçilerin uyacakları disiplin kurallarını, sağlık ve güvenlik tedbirlerini, işçi ve işverenin hak, yükümlülük ve borçlarıyla yetki ve sorumluluklarını ve benzeri konuları içeren düzenleyici kurallar bütünüdür. 3008 sayılı İş Kanunu döne...

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Ve Kuşaklar Arası Devir Yolunda Hukuki Bir Araç: İç Yönerge

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Ve Kuşaklar Arası Devir Yolunda Hukuki Bir Araç: İç Yönerge

Kurumsallaşma ve Markalaşma

Kurumsallaşma bir kurumun, bir kuruluşun veya bir işletmenin kişilere bağımlı olmadan faaliyetlerini sürdürebilmesi ve geliştirebilmesini sağlayan bir yapıya kavuşturulabilmesi işlemidir. KURUMSALLAŞMANIN AMACI Kurumsallaşmanın temel amacı; kurum, kuruluş ve işletmelerin, patron, lider yönetici ve önemli personele bağımlı olmadan faaliyetlerini sağlıklı bir şekilde yürütebilmeleri ve geliştirebilmeleridir. KURUMSALLAŞMA İÇİN YAPILMASI GEREKENLER Kurumsallaşma için yapılması gereken temel işlemleri şöyle sıralayabiliriz; İş ve görev tanımları açık seçik yapılmalıdır, işletme için kurallar ve yönergeler belirlenmelidir, işletmedeki (personel, mali işler, üretim, pazarlama vb. gibi) birimlerin iş akışları tespit edilmelidir, kurumun kendisine has temel ilkeleri ortaya konmalıdır, yetki ve sorumluluklar özenle tespit edilmeli ve veerilmelidir, yetki ve sorumluluklar, o yetkiyi veya sorumluluğu taşıyabilecek kişilere verilmelidir, nihai kararlar istişare ile lanımalıdır. ...