actualmalimüsavir.ci

YILLIK İZİN DÖNEMİNE RASTLAYAN CUMARTESİ GÜNLERİ YILLIK İZİn süresİ hesabında DAHİL edİlmelİ MİDİR? A-Yasal Mevzuat Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila 61. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Ayrıca, uygulamaya ilişkin olarak ve 4857 sayılı İş Kanununun 60. maddesine dayanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği” yayımlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu 56.madde Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanununda Çalışma Süreleri aşağıda ki şekildedir; B-4857 Sayılı Kanun-Çalışma süresi Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir ...

KURUM İÇİ İLETİŞİM VE MOTİVASYON Kurumsallaşma yolunda stratejik planlamanın içinde yer alan,  Organizasyon Şeması - Görev Tanımları - Değerler - İlkeler - Amaçlar - Hedefler - Misyon ve Vizyon çalışmalarından önce, Şirketlerin başarısında çok önemli bir yeri olan kurum içi iletişimdeki, ortak birkaç noktaya değinilecek olursa; 1-Kurum içi iletişim; İçinde tüm yönetsel faaliyetlerin yer aldığı ana ve kılcal damarlar sistemi olarak kabul edilebilir. Şirketin Sinir Sistemi gibidir. 2-Tüm çalışanlara değer vermek ve yönetime katkılarını sağlayarak MOTİVE etmek. Motivasyon; Yapılan işten heyecan duymaktır. 3-Ortak Problemleri, geleceği öngörerek bunlara yönelik ihtiyacı karşılayacak çözümler üretmek. Özellikle Yaratıcı düşünceleri destekleyerek, yeterli olmak için değil, olabileceklerinin en iyisi olmaları için desteklemek 4-Kurum içi iletişim ile, Çalışanlar ve Yönetim Kadroları Ortak akılla, Ortak kararlarla, şirketin ana hedefleri doğrultusunda İşbirliğ...

Sevk İrsaliyelerinin Azami 7 günlük süre içerisinde Faturasının düzenlenmesi ile ilgili Malın teslimi ve/veya Hizmetin İfası dikkate alınarak değerlendirilmelidir.   Burada önemli olan husus Teslim’dir. Hizmetin teslim sayılabilmesi için ise tamamlanmış gerekir. TESLİM; KDV ye vücut veren en önemli olay olarak nitelendirilmektedir.   "MAL TESLİMİ" veya ‘’HİZMET İFASI’’ ile Kdv yi doğuran olay meydana gelmiş bulunmaktadır. Diğer bir ifade ile Hizmetin İfası TESLİM’ e bağlıdır.   26.04.2014-28983                                                                                                                               Katma Değer Vergisi Ge...

    KURUM İÇİ EĞİTİMLERİN ÖNEMİ                                                                                                                                                                        Şirketlerin hedeflerine koşmaların da, sürdürülebilir karlılıklarını korumalarında, en önemli faktör nitelikli insan kaynağıdır. Çalışanların gelişen teknolojiye ayak uydurmaları, rekabette bir adım öne çıkmaları için ihtiyaç analizleri doğrultusunda kurumsal eğitimlere önem verilmelidir. Şirket Personellerinin yetkinliğini ve bilgilerini arttırmak amacıyl...

                                                                                               E-İrsaliye                                                                                                                                                                                        ...