actualmalimüsavir.ci

Değerli okurlar 8 Nisan ve 25 Nisan 2020 tarihlerinde kısa çalışma ödeneği hakkındaki yazılarımda kimler nasıl bu ödeneği hak eder konusunun detaylarını yazmıştım. Bugün ise kısa çalışma yapanlarla ilgili pek bilinmeyen bir hususu dile getirmek istiyorum. Kısa çalışma ödeneği alanlar istifa ederse işsizlik maaşı alabilir mi? KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? İşverenlerin yaşadıkları geçici olumsuz durumlar nedeniyle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılmasını ifade etmektedir. Haftalık çalışma süresinin azaltılması veya durdurulması hallerinde, işçilere ÇALIŞAMADIKLARI SÜRELER için en fazla 3 ay kısa çalışma ödeneği ödenmektedir. İşyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az 1/3 oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması sonucu oluşur. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 4. KEZ UZATILDI Koronavirüs salgını sonrasında vatandaşların iş yerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak a...

GİB tarafından 19 Kasım 2019’da e-Belge Özel Entegratörleri Bilgi Sistemleri Denetimi Kılavuzu yayımlandı. Buna göre özel entegratör kuruluş yetkisi almış olanlar ile test ve değerlendirme süreçleri devam edenler için ÖEBSD (Özel entegratör Kuruluşları Bilgi Sistem Süreçleri Denetimini) yaptırmaları için bu Kılavuzun yayım tarihinden başlamak üzere ilk denetimlerini yaptırmak üzere 31/12/2020 tarihine kadar süre verildi. Ayrıca Kılavuzun yayımlandığı tarihten sonra yapılacak Özel entegratörlük başvurularında, özel entegratör kuruluş adaylarının kılavuzda belirtilen ÖEBSD’yi yaptırmış olması gerekiyor. Denetim raporunu süresinde göndermeyen özel entegratörlerin öncelikle izinleri askıya alınacak ve belge.gib.gov.tr internet adresinde yayınlanacak. Altı ay içinde denetim raporlarını teslim edemeyen özel entegratörlerin izinleri ise iptal edilecek. Kılavuz kapsamında Başkanlıkça özel entegratörlük izni verilen firmalar tarafından kurulan sistemlerin bağımsız denetimi bağımsız denetim ...

2019-04-10 02:18:53 e-Arşiv Fatura’nın 10 avantajı e-Arşiv Fatura, bütün faturalarınızı elektronik ortamda düzenlemek istiyorsanız tam aradığınız çözüm. e-Arşiv Fatura'nın otomatik muhasebeleştirme olanağından irsaliye yerine kullanılabilmesine kadar az bilinen pek çok başka avantajı da var. İşte e-Arşiv Fatura'nın en önemli 10 avantajı! Yazı: Yalçın Tercan, İdea Teknoloji çözümleri 433 no.lu Vergi Usul Kanunu (VUK) Genel Tebliği ile hayatımıza giren e-arşiv fatura, işletmelerin bütün faturalama süreçlerini dijital hale getiriyor. Bilindiği üzere e-Fatura uygulamasında sadece kayıtlı kullanıcılar birbirine e-fatura düzenleyebiliyordu, bu mükellefler e-fatura uygulamasına kayıtlı olmayan mükelleflere ise anlaşmalı matbaa işletmelerine bastırılmış matbu fatura düzenlenmek zorundaydı. e-Arşiv fatura ile artık bu işletmelere de düzenlenen faturalar elektronik olarak oluşturulabilecek ve alıcının tercihine göre elektronik veya kağıda basılı olarak gönderilebilecek. e-Arşiv...

Mal veya Hizmet Teslim Edilmeden Önce Fatura Tanzimi 21.04.2017 07:46 Bilindiği üzere, ticari, sınai veya mesleki faaliyet gereği mal teslimatı veya hizmet sunumu realize olmadan bazı hallerde fatura düzenlenebilir. Temel prensip, mal teslimini veya hizmet ifasını müteakiben sevk irsaliyesine bağlı olarak (7) gün zarfında faturanın düzenlenmesi gereklidir. Ticari yaşamda fatura, serbest meslek makbuzu gibi belgeler, mal teslim edildikten veya hizmet gerçekleştirildikten sonra hizmet tanzim edilmektedir. Ancak bazı hallerde alınan avans mukabilinde müşterinin isteği üzerine avans makbuzu değil, fatura verilmesi, keza müşterinin istemi doğrultusunda gelecek aylarda teslimi yapılacak mal veya yapılacak hizmet için fatura tanzimi gibi durumlar söz konusu olabilmektedir. Örneğin, bazı kamu kurumlarının bütçe ödeneklerini sene sonuna doğru iptal edilmemek üzere erken faturalandırma talebinde bulundukları görülebilmektedir. Özellikle kamu kurumlarında kasım, a...

Ücretlerde işverenin kümülatif matrah takibi zorunlu mu? Abdulkadir Kahraman  |  02/10/2019  | 17.7.2019 tarihli yazımın  konusu “birden fazla işverenden sağlanan ücretlerde” başlayan incelemeler hakkındaydı. Gelir İdaresi’nin, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun verilerinden hareketle beyan edilmeyen ücret gelirlerini sorgusu devam ediyor. Bu yazıda, birden fazla işverenden elde edilen ücret gelirlerinin beyanında “işverenlerin sorumluluğu nerede başlar, nerede biter?” hususunu değerlendireceğim. İşverenin stopaj sorumluluğu? İşverenlerin çalışanlarının ücret ödemelerinden kesinti yapıp, vergi dairesine ödemesi Vergi Usul Kanunu’nun (“VUK”) 8’inci maddesindeki “vergi sorumlusu” olmasındandır. Vergi sorumluları, kesilen verginin ödenmesi bakımından vergi dairesinin muhatabı olup, verginin kesilip ödenmemesi durumunda bu vergilerden sorumludurlar. Ülkemizde ücretler kaynakta kesinti (stopaj) yapılmak suretiyle vergilendiriliyor. İşverenler, çalışanlarının ücretlerd...

Tüm Yönleri İle Ciro Primi Uygulaması   I- GİRİŞ İşletmeler ticari ilişki içerinde bulundukları kişilere  aralarında yaptıkları yazılı ve sözlü anlaşmalar çerçevesinde, belli bir dönem sonunda veya belli bir cironun aşılması halinde prim ödemektedirler. Ciro primi olarak adlandırılan bu ödeme ayni ya da nakdi olabilmektedir. Burada amaç işletmenin pazar payını arttırmaktır. Çalışmamızda, ticari hayatta sıkça karşılaşılan ciro primi uygulaması ve bu uygulama kapsamında yapılacak işlemler hakkında bilgi verilecektir. Ciro primi; satıcılar tarafından, belirli dönem veya şartların gerçekleşmesine bağlı olarak (satış primi, hasılat primi, yıl sonu ıskontosu gibi adlarla anılan)kendisinden sürekli mal alımında bulunan alıcılara sağlanan menfaatlerdir. Yapılan tanımdan da anlaşılacağı üzere ciro primi esasında bir ıskonto uygulamasıdır. Nitekim vergi kanunlarımızda bu türden yapılan ıskontolar için ciro primi ifadesi kullanılmamış olup; ciro primini de kapsayan kanu...