KURUM İÇİ EĞİTİMLERİN ÖNEMİ

   KURUM İÇİ EĞİTİMLERİN ÖNEMİ

                                                                                                                                                                      

Şirketlerin hedeflerine koşmaların da, sürdürülebilir karlılıklarını korumalarında, en önemli faktör nitelikli insan kaynağıdır. Çalışanların gelişen teknolojiye ayak uydurmaları, rekabette bir adım öne çıkmaları için ihtiyaç analizleri doğrultusunda kurumsal eğitimlere önem verilmelidir.

Şirket Personellerinin yetkinliğini ve bilgilerini arttırmak amacıyla Kurumsal Şirket eğitimleri ve Sertifikalı kurumsal eğitimlerin üzerine durulmalıdır.

Personelin kendini geliştirmesi demek şirketin gelişmesi demektir. En önemli yatırımlardan biri de eğitim yatırımıdır.  Eğitime ayrılan bütçe hiçbir zaman boşa gitmeyeceği bilinmelidir.

Genellikle Şirketlerde yeni personel alındığında kısa bir eğitim verilip, çalışanın iş başında öğrenmesi beklenir fakat iş başında öğrenilen bilgiler her zaman doğru anlaşılmayabilir.  Personelin İşi kimden öğrendiği ve nasıl anladığı oldukça önemlidir. İş başında yaptığı her hata kendisine yeni bir bilgi katabilir fakat deneme süresinde çalışan ve kendisini olumlu yansıtmak isteyen bir personel için bu süreç stresli geçmektedir ve motivasyonunu düşürmektedir.

Personelin yaptığı her hatada müşteri yada iş ortağınızla karşı karşıya gelebilirsiniz fakat tüm bunları önlemek, de şirket içi eğitimlerden geçmektedir.

Kurumsal firmaların çalışanlarına eğitimler vermesinde amaçlanan, Özellikle artan rekabet, sürekli değişen ve gelişen uygulamalar karşısında, personelin performansını olumlu yönde etkilemektir.

Şirketlerin başarılı olması personelinin eksik ve güçlü yönlerini sürekli geliştirmesi ile mümkündür.

Şirket çalışanlarına verilen eğitimler sayesinde, çalışanların işe olan motivasyonu ve performansı artmakta, bu da şirketlerin uzun süre varlığını devam ettirebilmelerinde rol oynamaktadır.

Aynı zamanda, Şirket içi eğitimlerde personelin birbiriyle iletişimi artar personeli sosyal anlamda da olumlu etkiler.

Aynı şirkette çalışıp yıllarca birbirini tanımayan insanlar birbirlerinin sorunlarını anlayamamaktadır. Bu da şirketlerin aidiyet duygusunu zedelemektedir. Oysa ki bir şirketi gemi olarak düşünürsek bu geminin batmaması için kürek çekmeliyiz. Birbirinden habersiz insanların birbiri için kürek çekmesi imkansız hale gelebilir.

Şirketler önceliklerini belirler ve hangi personelin hangi önceliğe göre yönlendirileceğine karar vererek eğitimleri o yönde sürdürür. Bu da personellerin belirli bir alanda profesyonelleşmesi açısından etkilidir. Personel şirkette hangi yolda yürüyebileceğini bilerek yol alır. Personeli işe alalım da elbet verecek bir iş buluruz tarzında bir yaklaşım yanlış olup hem şirket hem personel için zaman kaybı olur.                                                   
Bu eğitimlerin en başında da Oryantasyon Eğitimleri gelmektedir.
Oryantasyon Eğitimleri ; Göreve her yeni başlayan personelin, sektör deneyimi ve görev yapacağı birim dikkate alınarak planlanan oryantasyon programlarıdır. İnsan Kaynakları ve Toplam Kalite Birimi gözetiminde tüm birimler hakkında bilgi edinilmesi ve özellikle işe uyum sağlamasını kolaylaştıracak bilgilerin paylaşıldığı programlardır.

Şirket içi eğitim programları ile amaçlananlardan bazıları:

- İşe yeni başlayan personelin şirkete uyumunu sağlamak ve şirketin amaç ve politikalarını öğretmek,

- Halihazırda olan ve bunun yanında sürekli olarak değişim gösteren iş akışının,  personel tarafından mümkün olan en kısa sürede öğrenilmesini sağlamak,

- Süreklilik sağlayacak beceri ve etkinliği sağlamak,

- Personele işin gerektirdiği temel gereksinimleri kazandırmanın yanında, onların eğitim eksikliklerini de gidermek,

- Personele kariyer yapma imkanı sağlayarak, üst kadrolar için eleman ihtiyacını şirket içerisinden sağlamak,

- Personelin işyerine olan aidiyet duygusunu geliştirmek,

- Personelin güven duygusunu geliştirmek, gerekli olan motivasyonu sağlamak ve moralini yükseltmek.

Şüphe yoktur ki, hizmet içi eğitim uygulamalarının söz konusu amaçları gerçekleştirme yolunda başarılı olabilmesi için, eğitim sürecinin uygulanacağı işletmenin genel karakteristik özelliklerinin, çalışan profilinin, çalışma sahasının kısacası genel yapısının çok iyi bilinmesi ve o doğrultuda uygun eğitim tür ya da türlerinin seçilmesi gerekmektedir.

S.M.M.M Çiğdem İLHAN

16.01.2018 / 2