actualmalimüsavir.ci

ÇAKIŞMA NEDENİYLE GEÇERSİZ OLAN SSK HİZMETLERİ YENİDEN GEÇERLİ HALE GELİYOR 1/3/2011 tarihinden önce aynı süreler içinde hem Bağ-Kur  (5510/4.1-b) kapsamında ticari faaliyet getiren bir iş yürüten, hem de hizmet akdine tabi olarak bir işveren yanında SSK (5510/4.1-a) kapsamında çalışan sigortalılar için önce başlayan sigortalılık statüsü geçerli sayılmış idi. Yani, 17/6/2005 tarihinde limited şirkete ortak olan (A) kişisinin, limited şirket ortaklığı devam ederken 24/2/2008 tarihinde hizmet akdine tabi bir olarak bir işveren yanında SSK’lı olarak çalışmaya başladığı düşünüldüğünde, her ne kadar 24/2/2008 tarihinden itibaren SSK’lı olarak çalışsa bile önce başlayan ve hala devam eden (Bağ-Kur kapsamındaki) sigortalılık geçerli kabul edildiğinden, SSK kapsamında bildirilen hizmetler iptal edilmektedir. 1/3/2011 tarihinden sonra ise 5510 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinde 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle birlikte aynı sürelerde hem Bağ-Kur, hem SSK kapsamında çalı...

5510 SAYILI KANUN GEREĞİNCE SİGORTALI SAYILANLAR, SAYILMAYANLAR, SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI, KURUMA BİLDİRİLMESİ VE SONA ERMESİ HAKKINDA TEBLİĞ

Şirket Ortaklarının SSK Sigortalılığı Hakkında Daraltıcı Hükümler ve Buna Karşı Çözüm Yolları Şevket TEZEL   Sosyal Güvenlik Müşaviri  Gayrimenkul A.Ş. Personel Dairesi Emekli Başuzmanı 1. Giriş   Vergi mükellefiyetine tabi olarak bağımsız çalışma halinde sigortalılık zorunlu bulunmaktadır. Bir kişinin hem hizmet akdine tabi olarak çalışması yani 4/1-a (SSK) sigortalılığı hem de bağımsız çalışmasından dolayı 4/1-b (Bağ-Kur) sigortalılığı kapsamında çalışması aynı anda söz konusu ise 01.03.2011 tarihinden önce "Önce başlayan sigortalılığın kesintiye uğrayıncaya kadar devam edeceği", 01.03.2011 tarihinden sonraki zaman diliminde ise 4/1-a sigortalılığın geçerli sayılacağı kuralı uygulanmaktadır. Şirket ortaklarının ortağı oldukları işyerlerinden SSK sigortalısı olarak bildirilmelerinin mümkün olduğu 01.10.2008 tarihinden önce başlayan bu durumlarına istisnai olarak 01.10. 2008 tarihinden sonra da cevaz verilmiş bulunmaktadır. Fakat Tebliğ, Genelge gibi alt düzen...

Bağ-Kur'a mecbur değilsiniz Vergi mükellefi veya şirket ortağı olanlar mecburi Bağ-Kur sigortalısıdır. Ancak kendi işyerleri değil ama başka işyerlerinde SSK'lı olarak işe girerlerse Bağ-Kur otomatik sona erer ve SSK devreye girer. Bu arada SSK'lı işe giren vergi mükellefleri isterlerse Bağ-Kur'a da prim ödeyip ileride alacakları emekli aylıklarını artırabilirler Sayın Tezel, yardımınızı beklediğim bir sorum olacaktı. Ben 1990 yılından 2009 yılına kadar SSK'lı olarak çalıştım, primlerim tavandan yattı. Şu anda tarımsal danışmanlık bürosu açtım ve mecburen Bağ-Kur primi yatırmaktayım. 2009 Kasım ayından bu yana 22 aydır Bağ-Kur primi ödemekteyim. Adana'daki Bağ-Kur Bölge Müdürlüğü'nden öğrendiğime göre son 3.5 yıl nereye prim ödemişseniz oradan emekli olursunuz diyorlar ve Bağ-Kur'dan emekli olursam maaşımın çok düşük olacağı söylenmekte. Çünkü SSK'da işveren kesintisi burada sayılmıyormuş. 1966 doğumluyum, 52 yaşında emekli oluyorum...

4-B Bağ-Kurlular Ucuz İhya Fırsatını Kaçırmayın / Mustafa İşcan Değerli okurlar bugün sizlere 7143 sayılı yasa ile getirilen düzenlemelerden biri olan ucuz ihya fırsatından bahsedeceğim, ihya işlemini Esnaf, şirket ortakları ve Tarım Bağ-Kurlu olup dondurulan günleri olan tüm 4-b BAĞ-KUR’luları kapsamaktadır. BAĞ-KUR İHYA NEDİR? Bildiğiniz üzere 2008 yılında çıkarılan yasa ile 30.04.2008 tarihi öncesi 60 aydan fazla BAĞ-KUR prim borcu olanların prim borçları silinmiş ve silinen bu dönemlere ait BAĞ-KUR hizmetleri de iptal edilmişti.  Yine 2015 yılında çıkarılan torba yasa ile de 2015/04 dönemi ve öncesinde BAĞ-KUR prim borcu 12 ay veya daha fazla olanların da prim borçları silinmiş ve hizmetleri dondurulmuştu. BAĞ-KUR’da dondurulan bu sürelerin borçlanma yapılması ve ödenmesi şartı ile hizmetten saydırılması işlemine ise BAĞ-KUR ihya ödemesi denilmektedir. İHYA İŞLEMİNDE UCUZ ÖDEME FIRSATI BAĞ-KUR’dan gün satın alma talebinize istinaden, SGK, BAĞ-KUR ihya hesaplamanı...

İşçiye yol ücreti ödenmesi zorunlu mudur? İş Kanununa tabi olan bir işçinin hakları, temel olarak bu kanunla belirlenmiştir. Genel kural, işçiye İş Kanunuyla verilen hakların iş sözleşmeleriyle geriye götürülemeyeceği yönündedir. Bunun anlamı; işçiye fazladan hak verilebilirken, var olan haklarının ise elinden alınamamasıdır. İşte yol ücretini de bu şekilde değerlendirmek gerekir. O halde işveren işçiye yol ücreti vermek zorunda mıdır? Yol ücreti nedir? Burada yol ücretinden kastedilen, işçinin işyerine gelip gitmesi için ona sağlanan imkandır. Bu her zaman para şeklinde olmayabilir. Uygulamada işçilere yol için nakit ödeme yapıldığına, toplu taşıma kartı verildiğine ya da  servis sağlandığına  ( Tıklayınız ) rastlamaktayız. Özellikle büyük şehirlerde aylık abonman kartlarının işçiye sağlanması, sık karşılaştığımız durumlardan birisidir. İş Kanunu yol ücreti için ne diyor? Yazının başında da belirttiğim gibi; işçinin her hangi bir konuda hakkının olup olmadığ...