YILLIK İZİN DÖNEMİNE RASTLAYAN CUMARTESİ GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİ HESABINDA DAHİL EDİLMELİ MİDİR?
YILLIK İZİN DÖNEMİNE RASTLAYAN CUMARTESİ GÜNLERİ YILLIK İZİn süresİ hesabında DAHİL edİlmelİ MİDİR? A-Yasal Mevzuat Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila 61. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Ayrıca, uygulamaya ilişkin olarak ve 4857 sayılı İş Kanununun 60. maddesine dayanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği” yayımlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu 56.madde Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanununda Çalışma Süreleri aşağıda ki şekildedir; B-4857 Sayılı Kanun-Çalışma süresi Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir ...