12 Aydan Fazla Borcu Olan BağKur’luların Sigortalılıklarının Durdurulması ile İlgili SGK Genelgesi Yayımlandı



Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

İş akdi fesihlerinde çıkış kodları ne anlama geliyor?

İşverenler yada işveren temsilcilerinden sıkça aldığım sorulardan biri de SGK işten çıkış kodları ve uygulamaları hakkındadır. Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanununda her duruma uygun bir işten çıkış kodu bulunmaktadır. Bu yazımda işten çıkış kodlarının hangi durumlarda ve hangi kodlarla çıkışların yapılmasının uygun olacağıdır. İşçinin işten çıkış sürecini doğru olarak yönetmek, daha sonra karşılaşılacak sancılı ve sıkıntılı süreçlerin önüne geçmede etkendir. Dolayısı ile işten çıkaracağınız işçiyi kaşının üstünde gözün var gibi tabiri caizse sudan sebeplerle işten çıkarmak doğru ve kanuni bir uygulama değildir. 26.12.2015 tarihinde Egiteam Akademi de 1 günlük İş Akdi Fesih süreçlerinin Yönetimi eğitiminde bu süreçleri anlatarak doğru bilinen yanlışların önüne geçiyoruz. www.egiteam.org internet sitesinden de eğitimini içeriğine ulaşabilirsiniz. SGK işten çıkış kodlarında 35 tane çıkış kodu vardır. Bu çıkış kodları işçinin çıkış sebebine göre doğru seçilmediğinde önceki y...
Devamı

Bir Faturanın Malzemeli mi, Yoksa Salt İşçilik Faturası mı Olduğu Nasıl Belirlenir?

Bir Faturanın Malzemeli mi, Yoksa Salt İşçilik Faturası mı Olduğu Nasıl Belirlenir? I- GİRİŞ Bilindiği üzere bu tespit çalışmalarının iki türü vardır. Birincisi Kurum ünitelerince gerçekleştirilen işveren kayıtları incelenmeksizin işverence Kurum’a yapılan işçilik bildirimleri, ihaleli işlerde işle ilgili istihkak bedeli diğer işlerde işin maliyeti ve Kurum’ca belirlenen işçilik oranı esas alınmak suretiyle yapılan tespit türüdür ki bu işleme araştırma adı verilmektedir. Bu yöntemde işverenin işle ilgili olarak faturalı işçilik ödemeleri dikkate alınmamaktadır. Diğer yöntem ise Kurum müfettişlerince yapılan asgari işçilik incelemesi olarak adlandırılan tespit türüdür. Bu yöntemde Kurum müfettişleri her türlü yöntem kullanmak suretiyle işverenin Kurum’a yapması gereken asgari işçilik tutarını belirleyebilmektedirler. Hatta işle ilgili olarak Kurum’ca belirlenen asgari işçilik oranı kullanmaksızın incelemeyi ikmal edebilirler. Ancak bu yöntemde işverence işçilik içerdiği ileri...
Devamı

Şirket Kuruluşu

Resim
Adım Adım Şirket Kuruluşu Bu yazımızda girişimcilerin şirketleşme süreciyle ilgili merak ettiği soruyu tüm yönleriyle yanıtlayacağız.  Günümüzde girişimciler  şirket kuruluşu  ve vergi ile ilgili ön yargıları nedeniyle çekimser davranabiliyorlar. Yazımızda örnek olarak  Limited  Şirket kuruluşunu  tüm süreçleriyle sizlerle paylaşacağım. Marka konumlandırma, kurumsal görünüm, sınırlı sorumluluk ve itibar için  şirket kurmak  artık yatırımcılar ve girişimciler için vazgeçilmez hale gelmiştir. Şirketleşme sürecinde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri dikkate alınmalıdır. Şirket Kuruluşu Aşamaları 1. Mali Müşavir Öncelikle  şirket kurmaya  karar verildiğinde işinin uzmanı olduğunu düşündüğünüz bir  Mali Müşavir  ile görüşmeli ve işlemlerinizin sizin adınıza  yapılması, takip edilmesi konusunda anlaşmalısınız. Her ne kadar adına danışmanlık firması diyerek şirketlerin kuruluş işlemlerini yapmak üzere  ...
Devamı